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中国老龄产业协会2021年度工作要点

 发布日期:2021-01-15


2021年,是国家“十四五”规划的开局之年,是全面建设社会主义现代化国家新征程的开启之年,也是中国老龄产业协会展示新风貌、树立新形象、采取新举措、实现新作为的奠基之年。协会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实党的十九届五中全会和中央经济工作会议精神,推动实施积极应对人口老龄化国家战略,认真学习领会王建军同志在协会第二次全国会员代表大会上的讲话精神,提高站位、拓宽视野、创新举措、聚焦重点、精准发力,为推动我国老龄产业健康快速发展、促进老年民生福祉持续改善做出更大贡献。

一、坚持政治引领,强化协会政治建设

按照有关文件精神及中央和国家机关工委要求,完成协会党支部换届改选,成立新一届党支部委员会,确保协会各项工作都纳入到党的领导监督之下。加强党风廉政建设,严肃政治生活和政治纪律。党支部书记和具备党员身份的协会负责人要带头讲党课,每年不少于一次。持续深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,系统学习党的十九届五中全会精神,确保协会各部门和分支机构的每名党员在思想上、行动上与党中央保持高度一致。面向协会全体专兼职人员组织开展政治理论学习和业务培训,不断提升履职尽责和干事创业的能力。

二、健全规章制度,保障协会规范运行

根据工作需要,适时召开驻会会长办公会和协会会长全体会议,按照民主集中制原则,研究决定协会“三重一大”事项(重大决策、重大项目、重要人事任免和大额资金运作)和日常重要事项,形成会议纪要或决议,作为执行依据。进一步明确协会各部门的职责范围和各分支机构的业务范围内设部门和不驻会的副秘书长可采取专兼职相结合的方式选聘任注重发挥国家级协会的辐射作用,逐步在国内相关地区设立代表处依据协会《章程》和工作需要,全面梳理、规范和完善协会的各项规章制度,力争协会各项工作都有规可依、有章可循协会党支部负责掌大局、把方向、促落实,会长办公会负责管理、运行、决策,协会内设部门、各分支机构和地区代表处按照职责分工负责具体实施,监事会负责对决议执行情况进行监督。

三、做好政府参谋,切实履行行业职能

主动配合业务主管部门开展老龄产业政策创制工作,积极参与老龄产业专项政策的论证、起草工作和政策实施效果的检查评估活动。做好产业政策的宣传、解读,持续更新出版《中国老龄产业政策法规辑录》。积极参与制定老龄产业的行业标准,推动行业标准上升为国家标准,做好标准的宣传、普及工作,引导涉老企业标准化运营、规范化发展。重点完成2020年立项13项团体标准的编制工作。继续开展《老龄宜居社区(基地)标准》的推广与评估工作。协调政府相关职能部门,组建专业团队,着手启动《中国老龄产业“十四五”发展规划》编制工作。制定和发布老龄产业行业的从业守则、服务公约等行规行约,培育行业自律意识,促进从业者诚信经营、规范竞争。接受政府委托,作为第三方积极参与老龄产业项目评估,发挥评估的正向引导作用。

四、重视平台建设,促进产学研协调发展

举办第八届中国国际老龄产业博览会,进一步提升博览会的知名度和影响力。积极推动老龄产业领域的理论研究和学术交流,筹备召开2021年度中国国际老龄产业发展论坛。筹备举办全国老年人互联网智能科技知识与应用大赛,组织涉老智能产品创新大赛。联合涉老企业建设示范性、引领型的老龄产业实验基地在涉老企业相对密集的地区,推动建立老龄产业园区,促进产学研一体化发展。联合金融机构和有志于老龄产业的央企、大型民企,共同发起立中国老龄产业发展基金。

五、坚持重点突破,锻造协会拳头品牌

联合国家开放大学等教育机构,探索开展老年学历教育。合理设置教育课程,拓展师资力量来源渠道。搭建老年教育云平台。鼓励企业和社会力量积极投资老年教育产业,推动老年教育机构连锁和品牌化发展筹备成立中国老龄产业协会老年继续教育学院。利用协会公信力,建立老年人才数据库用工单位数据库,促进双方精准对接。做好再就业老年人和用工单位的跟踪服务工作推动建立老年人才交流平台。以《环球老龄》杂志为载体,组建长者会员俱乐部,积极发展俱乐部会员。探索举办老年人文化艺术节等大型文化活动。

六、重视人才培养,广泛开展培训业务

举办涉老企业管理人员短训班,开展老龄化国情、老龄产业政策和涉老企业运营管理等方面的培训,提高管理人员素质,提升企业管理水平加强对涉老企业紧缺人才培养、培训工作。着重开展对养老护理员、医护人员、康复护理员和健康管理员等紧缺人才的业务培训工作,科学编制培训教材,合理设置培训课程,重视业务实践能力的提升积极承接政府招投标的培训项目,和企业的委托培训业务,培养老龄产业发展所急需的实用技能人才和高级管理人才。创新培训方式,采取协会与校企共建互动、线上与线下有机衔接等多种培训模式,实行理论教学和业务实践密切结合。根据企业需要,开展定制化培训服务,满足企业用工和员工就业需求。

七、加强能力建设,提升协会服务水平

在会员中大力倡导调查研究之风,鼓励协会及分支机构负责人带头调研,结合各自业务范围,选取老龄产业的某个领域或门类,深入了解情况,总结提炼产业发展的成功经验和模式,分析存在的问题和困难,提出应对策略和解决方案,形成调研报告。将调研成果编辑成册,形成《中国老龄产业年度发展调研报告》。积极承接各级政府和企业的产业研究课题,努力发挥行业智库作用。筹备组建中国老龄产业协会智库建立老龄产业数据库参与编制《2021年全国老年旅游产业发展报告》《中国老龄产业发展报告(2013-2020)》。办好《环球老龄》杂志和协会官方网站,完善协会微信公众号信息发布制度,加强对行业、各分支机构、省级老龄产业协会、会员单位活动的宣传,充分调动、发挥协会现有媒体资源,广泛与主流媒体建立联系,实现资源通融、内容兼融、宣传互融、利益共融的媒体矩阵。

使命呼唤担当,使命引领未来。2021年,机遇与挑战并存。中国老龄产业协会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,实施积极应对人口老龄化国家战略发挥行业协会的桥梁纽带作用,牢记初心使命开拓创新、凝智聚力推动我国老龄产业健康、有序发展


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